西餐师的咖啡业营销战升级，Tims试水全案营销探索增长新路径招聘要求有哪些
。根据要求制定菜谱，精心制作各类菜肴，确保产品符合员工口味要求，符合食品卫生标准；
2、熟悉各类西餐的制作流程，全面掌握西餐菜肴的制作技术；
3、协助主厨设计、制定各类西餐菜单，并就制作规范、工序、标准等提供合理建议，使其更加完善；
4、负责检查并指导西厨房所有设备、用具的正确使用： 5、每天检查食材是否齐全，口味是否有变化。根据每种食材的需要估算食材的用量，以保持食物的新鲜度，生熟分开存放；
6、煮各种汤料、酱料，准备食材7、严格按照《食品卫生法》操作，为员工提供热情周到的服务
西餐厅人员如何配置？
我的回答：西餐厅人员配置： 1、如果公司西餐厅因工作需要必须增加人员，则按照人员选拔流程填写《人员需求表》，系统经理、主管、副总经经理批准后，由人力资源部纳入招聘计划，办理选拔事宜。 2、公司员工的选拔必须以知识、能力、品德、身体素质和岗位适宜性为依据。各岗位的详细聘用条件请参见相关岗位说明书。招聘由人力资源部统一负责，流程为： 1、根据《人员需求表》制定招聘计划，用人部门参与相应岗位说明书的编制； 2、确定招聘渠道，发布招聘信息； 3.应聘者登记、筛选材料并确定面试人员名单； 4、人力资源部进行初审，初审通过者电话通知复试情况； 5、有关权限人员对复试候选人进行复审，并作出结论性评价； 6、人力资源部对复试合格人员的相关证件进行审核，进行背景调查，并由相关机关领导作出最终决定； 7、对聘用人员进行岗前培训并签订试用合同； 8、聘用人员正式上岗，进入试用阶段。 3、新员工报到时，须向人力资源部提交以下材料： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件； 2、技术职务资格证书原件及复印件； 3、身份证原件及复印件4、一寸半身免冠照片两张； 5、其他文件。四、有下列情形之一的，禁止就业： 1.被剥夺政治权利尚未恢复的； 2、被判处有期徒刑、通缉但案件尚未审结的； 3.吸毒或有其他严重不良习惯者； 4、有贪污、拖欠公款行为并有记录的； 5.患有精神疾病或传染病的； 6、因不良行为受到政府或者行政机关处罚的； 7. 申请人在填写基本信息时严重失实或提供虚假材料后被发现的； 8、其他被认定不合格的。五、新员工试用期规定： 1、副店长以上职级员工（含副店长）试用期为三个月；副店长以下员工试用期为1个月； 2、试用期内，在公平、公正的前提下，如果公司认为该员工的工作态度、工作能力等不适合公司发展，可以与新员工解除雇佣关系随时；员工在试用期内也可以随时提出辞职，公司将尽快处理。辞职手续； 3、试用期满后，直接主管填写《试用期满考核表》、《薪资变更表》，经部门、人力资源部审核并经相关权限人员批准后方可转正岗位。试用期内，表现突出的员工，可通过直接主管提出申请，经部门、人力资源部审核，相关授权人员批准后，可晋升为正式员工。提前定位。
在广东佛山打暑假工，当服务员传菜的，一个月工资两千五是不是有点低啊！
西餐厅、咖啡厅、餐厅暑期招聘临时工。亲自询问他们，而不是去职业介绍所。他们根据提供的咖啡类型收取您月薪的10%、15% 或20%。如果你不习惯的话，只工作两三天是不够代理费的，抓紧时间去几家公司考察一下，看看哪家待遇更好。这是我的个人经历。
