UFC比赛共分为7个级别，从126-265磅不等。当然每个级别都有自己的不同特点，其中重量级的力量众所周知，他们可以带来猛烈地攻击。最轻量级虽然在力量上与其它级别有很大差距，但他们的速度和灵活性优势可以充分体现。选手也可以根据体重增减来变换自己的比赛级别。不过当选手增加体重进入更重级别的时候，自己的速度优势将会减弱，相反如果选手减重进入更轻级别时，自己的力量也将减弱。
一般情况下比赛前选手的体重均会超重10-15磅，这时选手们会通过专业及艰苦的训练在称重前将体重减到规定要求，同时他们必须严格按照营养需求进行饮食，直到比赛开始。不过由于参赛选手比赛时体重相同，双方均不会因为对手赛前减重而获利。
餐饮管理分为几个级别？
我们是定的五个级别
职位，职级对应表：
职等职级职务店长助理督导训练操作实习生
☆☆☆☆☆1店长
☆☆☆☆☆2见习店长
☆☆☆☆3行政助理
☆☆☆☆4一级助理
☆☆☆☆5二级助理
☆☆☆6行政督导
☆☆☆7督导
☆☆☆8见习督导
☆☆9督导训练
☆☆10训练员
☆☆11见习训练
☆12操作员
☆13操作员
实习生实习生
职级与职级工资对应表
职等职级工资职务店长助理督导训练操作实习生
☆☆☆☆☆1600
☆☆☆☆☆2500
☆☆☆☆3440
☆☆☆☆4390
☆☆☆☆5340
☆☆☆6290
☆☆☆7250
☆☆☆8210
☆☆9180
☆☆10150
☆☆1112090
☆1260
☆1330
实习生0
第九条职级分类标准表
等级等级分类的标准备注
分类的标准等级的分等运用
☆☆☆☆☆熟知餐厅各个环节的工作，能为餐厅出现的问题提出最终，最合理的解决方案，优秀的各职位业务操作水平，能完成公司分解的经营目标。在4星级任职1年以上，成绩优异者中被任命为店长一职时原则上视为5级员工，享受5星级职级工资待遇。
☆☆☆☆熟知餐厅各个环节的工作，能为餐厅出现的问题提出合理的建议方案，各职位业务操作水平良好，协助店长完成公司分解的经营目标。在3星级任职1季度以上，工作成绩优良，能力水平达到4星级业务水平要求者，升至4级员工，享受4星级职级工资待遇。
☆☆☆3星督导对本职业务负有责任且须担任指导、监督新近操作员和训练员的工作任务，要求具有较高的专业知识及经验者在2星级任职1个季度以上者工作成绩优良，业务能力水平达到3星级业务水平要求者，升至3星级员工，享受3星级职级工资待遇。
☆☆2星训练员对本职业务负有责任且须担任训练、指导新近操作员的工作任务，要求具有高度的专业知识及经验者在1星级任职1个季度以上者工作成绩优良，业务能力水平达到2星级业务水平要求者，升至2星级员工，享受2星级职级工资待遇。
☆能对餐厅本职职位工作以自己的知识经验加以判断并快速做出反应。实习期间，工作成绩表现优秀者，业务能力水平达到1星级业务水平要求者，升至1星级员工，享受1星级职级工资待遇。
实习生并不需要具有特别经验或知识只要按照标准指示去执行以固定重复性的工作为主
